FACHKRÄFTESICHERUNG: FINDEN. BINDEN. HALTEN.
Die erwerbstätige Bevölkerung schrumpft, immer mehr junge Menschen sind ohne Berufsabschluss, nie war der Anteil von Menschen in beruflicher Ausbildung niedriger als heute. Unternehmen ringen mit Fachkräftemangel, Arbeiterlosigkeit und den dynamischen Anforderungen aus digitaler Transformation, demografischem Wandel und steigendem Wettbewerbsdruck.
Wie können Arbeitgebende dieser immer größeren Herausforderung Fachkräftesicherung begegnen, dem Fachkräftemangel im eigenen Hause idealerweise entgegensteuern?
Bei EMPOWER PEOPLE diskutierten namhafte Expertinnen und Experten die kurz- und mittelfristen Möglichkeiten zur FACHKRÄFTESICHERUNG mit den Schwerpunkten FINDEN. BINDEN. HALTEN.
Schauen Sie vorbei in unseren virtuellen Eventbereich und erhalten Sie wertvolle Zusatzmaterialien wie Interviews, Dokumente und Videos zu den einzelnen Themenschwerpunkten.
Bei der Sicherung des Wirtschaftsstandortes Deutschland muss es Ziel sein, dass Unternehmen wieder in den Driverseat ihrer Talentstrategie kommen. Es gibt wertvolle Lösungsansätze rund um den Dreiklang FACHKRÄFTESICHERUNG: FINDEN. BINDEN. HALTEN. Wir von TÜV Rheinland möchten dazu beitragen, dass diese Lösungsansätze bei Arbeitgebenden bekannt(er) werden.
Markus Dohm, Executive Vice President von TÜV Rheinland Academy & Life CareWertschöpfung zu erbringen und kritische Infrastrukturen aufrechtzuerhalten, wird für Deutschlands Wirtschaft, aber auch für unsere Gesellschaft zunehmend zur Wohlstands- und Existenzfrage. Die Branchen, die es aktuell besonders hart trifft, sind neben der IT das Gesundheitswesen, die Pflege und das Ingenieurswesen. Aber diese Branchen sind erst der Anfang.
Denn die Ressource „qualifizierter Mensch“ wird immer knapper. Digitalisierung und Automatisierung sind wichtige Faktoren für den Markterfolg, aber noch längst keine Allheilmittel für den immer deutlicheren Personalmangel, der heute schon ganze Branchen und Services in Frage stellt und für Betriebsunterbrechungen sorgt.
Schwerpunkte der Veranstaltung
Fachkräfte FINDEN
Fachkräfte BINDEN
Fachkräfte HALTEN
- Wo finden Arbeitgebende national wie international externes Personal?
- Wie hilft dabei der Staat, wer kann dabei noch unterstützen?
- Wie kann die positive Integration von ausländischen Fachkräften im eigenen Unternehmen gelingen und was ist dabei zu beachten?
- Was hat sich mit neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz verändert, was wird dadurch für Unternehmen einfacher?
- Wie gelingt das Up-Skilling von Bestands-Mitarbeitenden?
- Wie sollte das interne HR-Mangement aufgestellt sein, welche Mittel und Hilfen gibt es vom Staat und welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, um als Unternehmen davon zu profitieren?
- Ob Weiterbildung, Betriebsklima, Benefits, Gehalt oder flexible Arbeitszeiten: Was sind die üblichen Mindeststandards, um einmal gewonnene Mitarbeitende heute enger ans Unternehmen zu binden?
- Wie lassen sich bei Beschäftigten nachhaltig echte Identifikation, Commitment und Engagement auslösen?
- Wie fördert die Öffentliche Hand die betriebliche Aus- und Weiterbildung in Unternehmen?
- Welche Bedingungen sind an eine Bewilligung von Fördermitteln geknüpft, wer kann bei der Antragstellung unterstützen?
- Studien belegen: Im gegenwärtigen Arbeitnehmermarkt ist schlechtes Leadership ein häufiger Grund für Kündigung und hohe Fluktuation.
- Wie aber werden Manager zu guten Führungskräften und zu besseren Chefs?
- Wie gelingt ein nachhaltig gutes Betriebsklima und eine sinnvolle Arbeitsteilung im Unternehmen, um die Fluktuation nachhaltig zu senken und die Investition in die neu gewonnenen Mitarbeitenden und die Wertschöpfung insgesamt zu sichern?
EMPOWER PEOPLE ist Partner der INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit)
… und lief im Rahmen der Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
Vergangene Veranstaltungen
