ARTICULO ESPECIAL
La norma ISO 17024 y sus beneficios: Certificación de Personas
Esta norma define los requisitos de gestión necesarios para una organización poder certificar las competencias laborales de una persona. Esta certificación corresponde a un reconocimiento documentado y formal sobre la capacidad laboral de un trabajador con base a la evaluación de sus capacidades con relación de la norma.
Esta certificación es la culminación de un reconocimiento formal a las competencias de los trabajadores y requiere la expedición de una certificación por parte de una organización acreditada sobre las competencias poseídas por el trabajador en cuestión. Se otorga siempre al final un proceso de formación, basados en tiempos de capacitación teórica y/o práctica, además de los contenidos evaluados.
Esta norma es desarrollada con la finalidad de garantizar que una organización cuenta con un personal competente y confiable, capaz de lograr una certificación de sus competencias laborales.
¿Por qué es esta norma importante para su organización?
El crear un sistema de gestión de certificación de competencias laborales basado en ISO 17024 ofrece una gama de beneficios, entre estos:
- Establecer una metodología estándar clara para la certificación de competencias laborales de personas.
- Realizar la certificación de competencias laborales de manera técnica, confiable e independiente.
- Ofrecer un beneficio a los profesionales, empresas y comunidad.
- Crear un sistema de Certificación de personas que contribuya al crecimiento de las organizaciones.
Actualmente el mercado exige altos estándares de calidad en los productos y servicios que demandan los clientes, para cumplir con estos requerimientos es necesario contar con un personal certificado bajo esquemas pertinentes que certifiquen a los sectores productivos calificaciones hechas bajo estándares aceptados a nivel global como lo es esta norma.
La certificación de competencias laborales es el reconocimiento público, documentado, formal y temporal de la capacidad laboral demostrada por un trabajador, efectuado con base en la evaluación de sus competencias en relación con una norma.
La certificación es la culminación del proceso de reconocimiento formal de las competencias de los trabajadores; implica la expedición por parte de una organización acreditada, de una certificación acerca de la competencia poseída por el trabajador; normalmente la certificación se otorga como un reconocimiento a la culminación de un proceso de formación, basada en el tiempo de capacitación y práctica, así como en los contenidos evaluados.
Las necesidades de contar con personal competente y confiable, impulsó el desarrollo de esta nueva norma ISO/IEC 17024, que asegura los métodos necesarios para lograr la certificación de competencias laborales.
Actualmente el mercado nacional e internacional exige altos estándares de calidad y responsabilidad en los productos y servicios que demandan los clientes. Para contar con una política congruente con estos requerimientos es necesario; contar con personal certificado bajo esquemas pertinentes para dar certeza a los sectores productivos de sus calificaciones bajo estándares globalmente aceptados como ISO 17024.
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